เหตุใดความเป็นส่วนตัวจึงสำคัญสำหรับพนักงาน

สิทธิความเป็นส่วนตัวของผู้ปฏิบัติงานเป็นข้อบังคับที่ให้คุณค่าสูงสุดว่าบริษัทสามารถค้นหาทรัพย์สินหรือบุคคลของคนงานได้มากเพียงใด ตรวจสอบการกระทำ การสื่อสาร หรือโพสต์ของพวกเขา และรู้เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งแต่ไม่ใช่ในสำนักงานทั้งหมด Smart Glass technology สภาพแวดล้อมและขอบเขตของการรักษาความปลอดภัยนี้ได้กลายเป็นข้อกังวลที่ดีขึ้นในปีปัจจุบัน โดยเฉพาะกับการเติบโตของเครือข่ายและโซเชียลเน็ตเวิร์ก งบจำนวนมากเหล่านี้อาจดูเหมือนเป็นเรื่องส่วนตัว แต่ในความเป็นจริง ยากที่จะปิดล้อมด้วยคำพูดเหล่านั้น เหตุใดพนักงานจึงต้องการความเป็นส่วนตัวในสำนักงาน โดยทั่วไปสามารถค้นหาทุกอย่างที่ปรากฏบนพีซีของธุรกิจ และพวกเขาสามารถค้นหาเครือข่ายสังคมและอินเทอร์เน็ตได้เช่นกัน

กฎหมายบริการมีหน้าที่และสิทธิ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบริษัท ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นผู้ปฏิบัติงานปัจจุบัน อดีตพนักงาน หรือผู้สมัครงานก็ตาม กฎหมายประเภทนี้เกี่ยวข้องกับประเด็นที่ชอบด้วยกฎหมาย กระจก one way รวมถึงการเลิกจ้างโดยมิชอบ ความไม่เป็นธรรม ความปลอดภัยของสำนักงาน หน้าที่ และค่าจ้าง ปัญหามากมายเหล่านี้บริหารจัดการโดยกฎหมายระดับชาติและระดับรัฐที่ถูกต้อง ในกรณีที่ความสัมพันธ์ด้านการบริการได้มาจากข้อตกลงที่ถูกต้องซึ่งเกี่ยวข้องกับบริษัทและพนักงาน กฎหมายสัญญาของรัฐสามารถพูดได้เฉพาะสิทธิ์และความรับผิดชอบของงานเฉลิมฉลองที่เกี่ยวข้องเท่านั้น สิทธิมนุษยชนของเจ้าหน้าที่รัฐอาจแตกต่างไปจากสิทธิของพนักงานที่เป็นความลับ

อีเมลและความเป็นส่วนตัวทางอินเทอร์เน็ตที่สำนักงาน

สำนักงานส่วนตัวมีข้อกำหนดที่แน่นอนในการคัดกรองอีเมล พีซี และโทรศัพท์มือถือของพนักงาน ดังนั้นจึงแนะนำว่ากฎเกณฑ์ทั้งหมดเกี่ยวกับการตรวจสอบจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร ชัดเจน และจำเป็นต้องได้รับการตอบรับเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากมีกฎการสื่อสารและการตรวจสอบพีซี เหตุใดพนักงานจึงต้องการความเป็นส่วนตัวในสำนักงาน ไม่ควรถือว่าความเป็นส่วนตัวเมื่อพวกเขาใช้ทรัพยากรของผู้จัดการหรืออยู่ที่บ้านของนายจ้าง ทุกๆ วัน ชาวอเมริกันหลายพันคนเดินทางไปทำงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยได้รับการคุ้มครองจากข้อมูลของสิทธิทางกฎหมายที่แน่ชัด: พวกเขาไม่สามารถหลงใหลในเงาของตัวเองได้ รับเงินเดือนน้อยลงจากแหล่งที่มาของเพศ หรือหมกมุ่นอยู่กับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ในยุควิทยาศาสตร์นี้ เมื่อเจ้าหน้าที่สามารถเข้าถึงการสื่อสาร ข้อความเสียง และบัญชีลับได้อย่างน่าเชื่อถือ อาจเป็นตัวอย่างให้เริ่มคิดนอกกรอบเมื่อเกิดข้อกังวลทางกฎหมายระหว่างการทำงานประจำวัน

สื่อสังคม

สำนักงานหลายแห่งมีนโยบายเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ให้คุณค่าสูงสุดกับสิ่งที่คุณบรรจุและไม่สามารถวางบนไซต์ระบบโซเชียลเกี่ยวกับบริษัทของคุณได้ บางสถานการณ์มีกฎระเบียบที่ห้ามบริษัทจากการจำคุกพนักงานเนื่องจากการมีกิจกรรมการหยุดทำงานบนไซต์ระบบสังคม ยกเว้นกิจกรรม อาจถูกเปิดเผยเพื่อทำลายบริษัทได้หลายวิธี โดยทั่วไป โพสต์ที่เกี่ยวข้องกับงานมีโอกาสสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจได้ กฎการต่อต้านการเลือกปฏิบัติห้ามไม่ให้เจ้าของคุมขังคนงานตามอายุ เหตุการณ์ สีผิว ลัทธิ แหล่งที่มาระดับชาติ หรือประเภททางเพศ หลายรัฐได้ดำเนินการตามกฎหมายเพื่อป้องกันพนักงานหรือผู้แข่งขันเนื่องจากเหตุใดพนักงานจึงต้องการความเป็นส่วนตัวในสำนักงานซึ่งจำเป็นต้องเสนอชื่อผู้ใช้หรือคำรหัสสำหรับบัญชีโซเชียลเน็ตเวิร์ก สำหรับรายการกฎระเบียบของรัฐที่มีอยู่และกรอบกฎหมายที่รอดำเนินการ โปรดดูรายการ ธุรกิจได้ระบุว่ากรณีเหล่านี้มีความเฉพาะเจาะจงมาก